Empleada doméstica: preguntas frecuentes
La empleada doméstica cubre el servicio completo de la casa: limpieza, colada, plancha, comidas sencillas y organización general. Se diferencia de la limpiadora en el alcance del trabajo, y de la niñera o la cuidadora en que no se responsabiliza de personas. Su encuadre legal es el régimen de empleados de hogar, con alta en la Seguridad Social y salario no inferior al SMI en proporción a la jornada.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta encontrar una empleada doméstica?
El registro es gratuito y solo se paga al abrir los datos de contacto de cada candidata: Básico 35 € (3 perfiles), Búsqueda activa 59 € (7) y Profesional 108 € (15), IVA incluido y pago único con tarjeta. No hay suscripción ni pagos recurrentes, y los perfiles abiertos quedan disponibles durante 30 días.
¿Cuánto cobra una empleada doméstica al mes?
El salario no puede ser inferior al SMI en proporción a la jornada: 1.221 € brutos al mes en 14 pagas en 2026 para una jornada completa y en jornada parcial, el importe por hora a prorrata de la jornada. En el servicio completo con dedicación exclusiva el importe se acuerda por encima de ese mínimo según experiencia, idiomas y si hay régimen interno. El precio de la plataforma es un pago único aparte y no se descuenta del salario.
¿Qué incluye el trabajo de una empleada doméstica?
Servicio doméstico completo: limpieza, colada, plancha, comidas sencillas y organización general de la casa. No incluye cuidado de niños ni atención a personas mayores, que se contratan como niñera o cuidadora. En casas grandes merece la pena acordar un día para la compra y otro para la ropa de cama, y dejar por escrito qué se hace cuando hay invitados.
¿Hay que darla de alta en la Seguridad Social?
Sí. El régimen de empleados de hogar exige alta en la Seguridad Social, salario no inferior al SMI en proporción a la jornada y contrato formalizado. La relación laboral especial del hogar familiar se regula por el Real Decreto 1620/2011. La gestoría del contrato y del alta está incluida en el plan.
¿Se puede contratar sin experiencia previa?
No exigimos un número mínimo de años: la experiencia que declara cada candidata se contrasta con referencias de casas anteriores y con el test profesional de 20 preguntas, puntuado de 0 a 100. Para una casa con rutinas claras y una sola persona puede funcionar alguien con poca experiencia. Si hay personal a cargo, invitados frecuentes o cocina para toda la familia, conviene exigir experiencia demostrable.
¿Qué nivel de español necesita una empleada doméstica?
Cada perfil declara sus idiomas y el filtro del catálogo permite buscar por ellos; no pedimos un título. En el servicio completo hace falta entenderse con proveedores, con el colegio y con el personal de la casa, así que el español conversacional es lo que marca la diferencia. En casas donde se habla otro idioma, conviene comprobarlo en la entrevista.
¿Cómo verificáis la documentación?
Antes de publicar comprobamos DNI o pasaporte, referencias verificables de empleadores anteriores y antecedentes. La candidata graba además una vídeo-presentación de hasta 2 minutos y hace el test profesional de 20 preguntas, 10 de experiencia y 10 de perfil psicológico. Los datos de contacto se abren desde el panel del empleador según el plan contratado.
¿Puede vivir en la casa?
Sí, es habitual en el servicio completo con dedicación exclusiva. En régimen interno hay que garantizar habitación, alimentación y al menos 10 horas de descanso nocturno continuado. Las condiciones —días libres, visitas, uso de zonas comunes— deben quedar en el contrato para que no se discutan después.
¿Cuánto se tarda en encontrar una empleada doméstica?
No damos un plazo en días porque depende de la ciudad y del perfil que busques: el catálogo se abre al confirmar el pago y las altas nuevas se publican tras la verificación. El acceso dura 30 días, así que puedes escribir a varias candidatas y entrevistarlas sin prisa. En capitales como Sevilla o Málaga el mercado es más amplio que en municipios pequeños.
¿Qué pasa si la persona elegida no funciona?
Cada plan incluye varias aperturas —3, 7 o 15 según el plan—, de modo que puedes descartar una candidata tras la entrevista o el periodo de prueba y abrir otra sin volver a pagar. Si el problema es el reparto de tareas, casi siempre se resuelve reescribiendo el contrato y la lista de tareas. No hay suscripción ni renovación automática.
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