Personal doméstico en Andalucía: lo que los empleadores deben saber en 2026 — SPECTRUM DOMUS
Guía práctica para familias y propietarios de villas que buscan por cuenta propia limpiadoras, niñeras, cuidadoras y otros trabajadores domésticos.
Encontrar a un trabajador doméstico adecuado es una tarea importante para cualquier familia. Además de la experiencia, las recomendaciones y la compatibilidad personal, es necesario tener en cuenta las exigencias de la legislación laboral española.
En 2026 los empleadores de Andalucía deben prestar atención al salario mínimo, a la formalización oficial de la relación laboral, a la seguridad en el trabajo y al respeto de los derechos de los empleados.
Spectrum Domus es una plataforma online para buscar personal doméstico por cuenta propia. Los empleadores pueden estudiar perfiles verificados de candidatos, comparar experiencia y elegir a la persona que corresponde a las necesidades de su familia.
En este artículo explicamos qué debe saber el empleador antes de contratar personal doméstico y qué requisitos legales es importante tener en cuenta en 2026.
Resumen: lo que importa al empleador
- Salario mínimo: compruebe si el pago corresponde al mínimo establecido para 2026.
- Formalización oficial: cumpla los requisitos del contrato de trabajo y del alta en la Seguridad Social.
- Seguridad: evalúe los riesgos profesionales y garantice las medidas de protección necesarias.
- Tiempo de trabajo: respete las normas establecidas de retribución, descanso y horario.
- Condiciones de contratación: acuerde con claridad las funciones, el salario y el horario.
- Elección propia: estudie los perfiles de los candidatos en Spectrum Domus y decida por sí mismo.
1. Salario mínimo en 2026
Según el Real Decreto 126/2026, el salario mínimo en España es:
- 1 221 € al mes con pago en 14 mensualidades.
- 17 094 € al año a jornada completa.
- 9,55 € por hora efectivamente trabajada para el personal doméstico que trabaja por horas en régimen externo.
Si las dos pagas extraordinarias se incluyen en el salario mensual, el equivalente de la cantidad mínima anual es de 1 424,50 € al mes.
Estas cantidades se aplican desde el 1 de enero de 2026. El empleador debe comprobar si el salario real corresponde al mínimo establecido teniendo en cuenta el tiempo de trabajo y las reglas de cálculo aplicables.
En el pago por horas a razón de 9,55 € se tienen en cuenta las cantidades proporcionales previstas por la ley, incluidas las pagas extraordinarias y las vacaciones en los casos correspondientes.
Importante: el alojamiento y la manutención que se ofrecen al trabajador no pueden utilizarse para reducir el pago en dinero por debajo del mínimo establecido por la ley. Para la jornada parcial el cálculo se realiza teniendo en cuenta el tiempo de trabajo y las reglas aplicables.
Fuente oficial: Real Decreto 126/2026 — salario mínimo.
2. Contrato de trabajo y Seguridad Social
Si contrata a una persona para la limpieza regular de la casa, el cuidado de los niños, la preparación de la comida o la ayuda a un familiar mayor, es importante formalizar correctamente la relación laboral.
No debe considerarse que unas pocas horas de trabajo a la semana liberan automáticamente al empleador de la obligación de formalizar.
Antes de empezar hay que comprobar:
- si se exige un contrato de trabajo escrito según las condiciones concretas de la contratación;
- si está formalizado el alta del trabajador en el sistema de la Seguridad Social;
- si están correctamente determinados el salario, el tiempo de trabajo y las funciones;
- si están acordadas las condiciones de alojamiento y manutención, en caso de que el trabajador viva en la casa;
- si están previstas las pagas extraordinarias y las vacaciones.
En la contratación de personal doméstico el empleador suele ser una persona particular o una familia para la que se realiza el trabajo. Las cuestiones de alta y pago de cotizaciones sociales deben formalizarse según las reglas aplicables a la situación concreta.
Si el empleado trabaja en varias casas, las obligaciones de formalización deben evaluarse por separado respecto de cada empleador.
Fuente oficial: Real Decreto 1620/2011 — régimen laboral especial del personal doméstico.
3. Seguridad en el trabajo: qué debe garantizar el empleador
El Real Decreto 893/2024 estableció un sistema especial de seguridad en el trabajo para los trabajadores ocupados en el hogar familiar. En 2026 el INSST publicó una guía técnica que ayuda a aplicar estos requisitos en la práctica.
El empleador está obligado a evaluar los riesgos relacionados con el trabajo y a adoptar las medidas necesarias para eliminarlos o reducirlos.
Por ejemplo, los riesgos pueden aparecer al:
- utilizar productos de limpieza y productos químicos domésticos;
- trasladar objetos pesados;
- limpiar escaleras y superficies de difícil acceso;
- atender a personas con movilidad limitada;
- cocinar y utilizar electrodomésticos;
- realizar acciones físicas repetitivas.
Si se detectan condiciones peligrosas, el empleador debe adoptar las medidas necesarias y documentarlas en la forma prevista. Es necesario facilitar al trabajador la información correspondiente y los medios de protección si se requieren para realizar el trabajo con seguridad.
Los gastos de las medidas de seguridad en el trabajo no pueden repercutirse en el empleado.
Fuentes oficiales:
- Real Decreto 893/2024 — seguridad en el trabajo en el hogar familiar.
- INSST — guía de seguridad en el trabajo y protocolo sobre violencia y acoso, 2026.
4. Protección frente a la violencia y el acoso
Trabajar en una casa privada no elimina el derecho del empleado a un trato respetuoso y seguro.
Los trabajadores domésticos tienen derecho a la protección frente a la violencia y el acoso, incluido el acoso sexual y el trato discriminatorio.
El empleador debe:
- mantener relaciones profesionales;
- no permitir amenazas, humillaciones ni coacciones;
- respetar los límites personales del empleado;
- adoptar medidas cuando surja una situación peligrosa;
- conocer el protocolo oficial de actuación frente a la violencia y el acoso.
En 2026 el INSST publicó un protocolo especial y una guía para su aplicación. Estos materiales ayudan a los empleadores a entender mejor cómo actuar cuando se producen situaciones de este tipo.
5. Tiempo de trabajo y descanso
Para el personal doméstico se aplican reglas especiales que regulan la duración del trabajo y el tiempo de descanso.
La duración habitual del tiempo de trabajo efectivo a jornada completa no debe superar las 40 horas semanales.
Al empleador le conviene distinguir:
- el tiempo efectivamente trabajado;
- el tiempo de presencia acordado;
- los periodos de descanso;
- las horas extraordinarias y su forma de compensación, si la ley las permite.
Para los trabajadores internos están previstas reglas especiales de descanso. El descanso diario y semanal debe respetarse en la forma establecida.
El trabajador interno no está obligado a estar disponible las 24 horas solo porque vive en la casa del empleador.
Si el empleado atiende a una persona mayor por la noche o realiza funciones adicionales fuera del horario habitual, estas condiciones deben acordarse de antemano y comprobarse su conformidad con la legislación.
Se recomienda fijar por escrito el horario de trabajo, las funciones y el procedimiento para acordar cambios.
6. Nuevas reglas de información al trabajador desde octubre de 2026
El Real Decreto 723/2026 se publicó en el BOE el 15 de septiembre de 2026 y entró en vigor el 5 de octubre de 2026. Se refiere a la transparencia y previsibilidad de las condiciones de trabajo y prevé ampliar la información que el empleador debe facilitar al trabajador en los supuestos establecidos por la ley.
Las nuevas reglas afectan a los datos sobre las condiciones esenciales de trabajo y a la información sobre los cambios de estas condiciones.
Sin embargo, el personal doméstico se rige por un régimen laboral especial. Por eso es necesario tener en cuenta el ámbito de aplicación de las disposiciones concretas del decreto y las normas especiales que regulan el trabajo doméstico.
Se recomienda al empleador comprobar que las condiciones de contratación están expuestas con claridad y no contradicen la legislación. En los documentos deben determinarse con claridad:
- la naturaleza del trabajo y las funciones principales;
- la duración y el horario de trabajo;
- el importe del salario y la forma de pago;
- las condiciones de alojamiento y manutención, si están previstas;
- el procedimiento para acordar cambios en las condiciones de contratación.
Cuando cambien el horario, las funciones o el salario, deben formalizarse los cambios en la forma adecuada si la ley lo exige.
Fuente oficial: Real Decreto 723/2026 — condiciones de trabajo transparentes y previsibles.
7. ¿Existen reglas propias para Andalucía?
Las normas principales que regulan el trabajo de los trabajadores domésticos se establecen a nivel de España. Por eso en Marbella, Málaga, Sevilla, Granada y otras ciudades de Andalucía se aplican las mismas reglas estatales básicas sobre salario mínimo, formalización de la relación laboral, seguridad social y seguridad en el trabajo.
Los programas regionales de apoyo, los trámites administrativos y determinadas medidas en el ámbito del empleo pueden tener condiciones propias. Deben comprobarse por separado.
El empleador no debe confiar únicamente en plantillas antiguas de contratos ni en los consejos de conocidos. Los requisitos pueden cambiar y las condiciones de una contratación concreta pueden diferir de otros casos.
8. Lista de comprobación del empleador para 2026
Antes de iniciar la colaboración y al revisar las condiciones de contratación existentes, compruebe lo siguiente.
- El salario corresponde a las exigencias mínimas teniendo en cuenta el tiempo de trabajo.
- La relación laboral está formalizada en la forma adecuada.
- Se han realizado las actuaciones necesarias en la Seguridad Social.
- Las funciones del empleado y el horario de trabajo están determinados con claridad.
- Se respetan las normas de descanso y de retribución del trabajo.
- Se han evaluado los riesgos relacionados con el trabajo realizado.
- El empleado está informado de las medidas de seguridad necesarias.
- Está garantizada la protección frente a la violencia y el acoso.
- Los cambios de las condiciones de contratación se formalizan en la forma adecuada.
Si no está seguro de la correcta formalización, diríjase a una gestoría o a un especialista en derecho laboral con experiencia en personal doméstico en España.
Cómo Spectrum Domus ayuda a los empleadores a buscar personal
Spectrum Domus es una plataforma online que ofrece a los empleadores la posibilidad de buscar personal doméstico por cuenta propia entre candidatos con perfiles verificados.
En lugar de revisar anuncios dispersos, puede estudiar los perfiles en una sola plataforma, comparar la experiencia y elegir candidatos de acuerdo con las necesidades de su familia.
La decisión sobre la elección del empleado la toma usted mismo. La plataforma ofrece acceso a los perfiles, pero no actúa como empleador de los candidatos ni garantiza el resultado de su futuro trabajo.
Antes de contratar recomendamos hablar personalmente con el candidato, aclarar la experiencia, comprobar las recomendaciones y los documentos necesarios, y acordar de antemano las funciones, el horario y el pago.
Visite Spectrum Domus para conocer los perfiles y elegir por cuenta propia el personal doméstico para su casa.
Conclusión
Contratar correctamente personal doméstico no es solo buscar a la persona adecuada, sino también crear condiciones de colaboración claras, seguras y legales.
Es importante que el empleador determine de antemano las funciones, acuerde el horario y el pago, formalice los documentos necesarios y garantice el respeto de los derechos laborales.
Spectrum Domus ayuda a que la búsqueda propia de personal doméstico sea más organizada y cómoda gracias a una plataforma con perfiles verificados de candidatos. Estudie los perfiles, compare la experiencia y elija a la persona que se adapta precisamente a su familia.
El material tiene carácter informativo y no sustituye una consulta jurídica individual. Antes de tomar decisiones jurídicamente relevantes, compruebe la redacción vigente de las normas y, si es necesario, diríjase a un especialista en derecho laboral.