Домашний персонал в Андалусии: что должен знать работодатель в 2026 году — SPECTRUM DOMUS

Практическое руководство для семей и владельцев вилл, которые самостоятельно ищут уборщиков, нянь, сиделок и других домашних работников.

Найти подходящего домашнего работника — важная задача для любой семьи. Помимо опыта, рекомендаций и личной совместимости, необходимо учитывать требования испанского трудового законодательства.

В 2026 году работодателям в Андалусии важно обращать внимание на минимальную заработную плату, официальное оформление трудовых отношений, безопасность труда и соблюдение прав сотрудников.

Spectrum Domus — онлайн-платформа для самостоятельного поиска домашнего персонала. Работодатели могут изучать проверенные анкеты кандидатов, сравнивать опыт и выбирать человека, который соответствует потребностям их семьи.

В этой статье мы расскажем, что необходимо знать работодателю перед наймом домашнего персонала и какие требования законодательства важно учитывать в 2026 году.

Кратко: что важно работодателю

• Минимальная зарплата: проверьте, соответствует ли оплата установленному минимуму 2026 года.
• Официальное оформление: соблюдайте требования к трудовому договору и регистрации в Seguridad Social.
• Безопасность: оцените профессиональные риски и обеспечьте необходимые меры защиты.
• Рабочее время: соблюдайте установленные правила оплаты, отдыха и рабочего графика.
• Условия найма: чётко согласуйте обязанности, зарплату и график работы.
• Самостоятельный выбор: изучайте анкеты кандидатов на Spectrum Domus и принимайте решение самостоятельно.

1. Минимальная заработная плата в 2026 году

Согласно Real Decreto 126/2026, минимальная заработная плата в Испании составляет:

• 1 221 € в месяц при выплате в 14 платежей.
• 17 094 € в год при полной занятости.
• 9,55 € за фактически отработанный час для домашнего персонала, работающего почасово по внешнему режиму.

Если две дополнительные выплаты включены в ежемесячную зарплату, эквивалент минимальной годовой суммы составляет 1 424,50 € в месяц.

Эти суммы применяются с 1 января 2026 года. Работодателю необходимо проверить, соответствует ли фактическая заработная плата установленному минимуму с учётом рабочего времени и применимых правил расчёта.

При почасовой оплате по ставке 9,55 € учитываются предусмотренные законом пропорциональные выплаты, включая дополнительные зарплатные выплаты и отпуск в соответствующих случаях.

Важно: проживание и питание, предоставляемые работнику, не могут использоваться для уменьшения денежной оплаты ниже установленного законом минимума. Для неполной занятости расчёт производится с учётом рабочего времени и применимых правил.

Официальный источник: Real Decreto 126/2026 — минимальная заработная плата.

2. Трудовой договор и Seguridad Social

Если вы нанимаете человека для регулярной уборки дома, ухода за детьми, приготовления пищи или помощи пожилому родственнику, важно правильно оформить трудовые отношения.

Не следует считать, что несколько часов работы в неделю автоматически освобождают работодателя от оформления.

До начала работы необходимо проверить:

• требуется ли письменный трудовой договор с учётом конкретных условий найма;
• оформлена ли регистрация работника в системе Seguridad Social;
• правильно ли определены зарплата, рабочее время и обязанности;
• согласованы ли условия предоставления жилья и питания, если работник живёт в доме;
• предусмотрены ли дополнительные выплаты и отпуск.

При найме домашнего персонала работодателем обычно выступает частное лицо или семья, для которой выполняется работа. Вопросы регистрации и уплаты социальных взносов необходимо оформлять по правилам, применимым к конкретной ситуации.

Если сотрудник работает в нескольких домах, обязанности по оформлению трудовых отношений следует оценивать отдельно по каждому работодателю.

Официальный источник: Real Decreto 1620/2011 — специальный трудовой режим домашнего персонала.

3. Охрана труда: что должен обеспечить работодатель

Real Decreto 893/2024 установил специальную систему охраны труда для работников, занятых в домашнем хозяйстве. В 2026 году INSST опубликовал техническое руководство, помогающее применять эти требования на практике.

Работодатель обязан оценить риски, связанные с работой, и принять необходимые меры для их устранения или снижения.

Например, риски могут возникать при:

• использовании чистящих средств и бытовой химии;
• переносе тяжёлых предметов;
• уборке лестниц и труднодоступных поверхностей;
• уходе за людьми с ограниченной подвижностью;
• приготовлении пищи и использовании бытовой техники;
• выполнении повторяющихся физических действий.

Если обнаружены опасные условия, работодатель должен принять необходимые меры и документировать их в предусмотренном порядке. Работнику необходимо предоставить соответствующую информацию и средства защиты, если они требуются для безопасного выполнения работы.

Расходы на меры охраны труда нельзя перекладывать на сотрудника.

Официальные источники:

• Real Decreto 893/2024 — охрана труда в домашнем хозяйстве.
• INSST — руководство по охране труда и протокол по насилию и домогательствам, 2026 год.

4. Защита от насилия и домогательств

Работа в частном доме не отменяет права сотрудника на уважительное и безопасное обращение.

Домашние работники имеют право на защиту от насилия и домогательств, включая сексуальные домогательства и преследование по дискриминационным основаниям.

Работодателю следует:

• поддерживать профессиональные отношения;
• не допускать угроз, унижения и принуждения;
• уважать личные границы сотрудника;
• принимать меры при возникновении опасной ситуации;
• ознакомиться с официальным протоколом действий при насилии и домогательствах.

В 2026 году INSST опубликовал специальный протокол и руководство по его применению. Эти материалы помогают работодателям лучше понимать, как действовать при возникновении подобных ситуаций.

5. Рабочее время и отдых

Для домашнего персонала действуют специальные правила, регулирующие продолжительность работы и время отдыха.

Обычная продолжительность эффективного рабочего времени при полной занятости не должна превышать 40 часов в неделю.

Работодателю важно различать:

• фактически отработанное время;
• согласованное время присутствия;
• периоды отдыха;
• сверхурочную работу и порядок её компенсации, если она допускается законом.

Для работников с проживанием предусмотрены специальные правила отдыха. Ежедневный и еженедельный отдых должны соблюдаться в установленном порядке.

Работник с проживанием не обязан быть доступным круглосуточно только потому, что он живёт в доме работодателя.

Если сотрудник ухаживает за пожилым человеком ночью или выполняет дополнительные обязанности вне обычного графика, такие условия необходимо заранее согласовать и проверить на соответствие законодательству.

Рекомендуется письменно фиксировать рабочий график, обязанности и порядок согласования изменений.

6. Новые правила информирования работников с октября 2026 года

Real Decreto 723/2026 опубликован в BOE 15 сентября 2026 года и вступил в силу 5 октября 2026 года. Он касается прозрачности и предсказуемости условий труда и предусматривает расширение информации, которую работодатель должен предоставлять работнику в установленных законом случаях.

Новые правила затрагивают сведения об основных условиях работы и информирование об изменениях этих условий.

Однако домашний персонал относится к специальному трудовому режиму. Поэтому необходимо учитывать сферу действия конкретных положений декрета и специальные нормы, регулирующие домашний труд.

Работодателю рекомендуется проверить, что условия найма изложены понятно и не противоречат законодательству. В документах следует чётко определить:

• характер работы и основные обязанности;
• продолжительность и график работы;
• размер зарплаты и порядок выплат;
• условия проживания и питания, если они предусмотрены;
• порядок согласования изменений условий найма.

При изменении графика, обязанностей или оплаты следует надлежащим образом оформить изменения, если этого требует закон.

Официальный источник: Real Decreto 723/2026 — прозрачные и предсказуемые условия труда.

7. Действуют ли отдельные правила для Андалусии?

Основные нормы, регулирующие труд домашних работников, устанавливаются на уровне Испании. Поэтому в Марбелье, Малаге, Севилье, Гранаде и других городах Андалусии применяются те же основные государственные правила о минимальной заработной плате, оформлении трудовых отношений, социальном страховании и охране труда.

Региональные программы поддержки, административные процедуры и отдельные меры в сфере занятости могут иметь собственные условия. Их следует проверять отдельно.

Работодателю не стоит полагаться исключительно на старые шаблоны договоров или советы знакомых. Требования могут меняться, а условия конкретного найма могут отличаться от других случаев.

8. Чек-лист работодателя на 2026 год

Перед началом сотрудничества и при пересмотре существующих условий найма проверьте следующее.

• Зарплата соответствует минимальным требованиям с учётом рабочего времени.
• Трудовые отношения оформлены надлежащим образом.
• Выполнены необходимые действия в Seguridad Social.
• Обязанности сотрудника и рабочий график определены понятно.
• Соблюдаются нормы отдыха и оплаты труда.
• Оценены риски, связанные с выполняемой работой.
• Сотрудник проинформирован о необходимых мерах безопасности.
• Обеспечена защита от насилия и домогательств.
• Изменения условий найма оформляются надлежащим образом.

Если вы не уверены в правильности оформления, обратитесь в gestoría или к специалисту по трудовому праву, имеющему опыт работы с домашним персоналом в Испании.

Как Spectrum Domus помогает работодателям искать персонал

Spectrum Domus — это онлайн-платформа, которая предоставляет работодателям возможность самостоятельно искать домашний персонал среди кандидатов с проверенными анкетами.

Вместо того чтобы просматривать разрозненные объявления, вы можете изучать профили на одной платформе, сравнивать опыт и выбирать кандидатов в соответствии с потребностями вашей семьи.

Вы самостоятельно принимаете решение о выборе сотрудника. Платформа предоставляет доступ к анкетам, но не выступает работодателем кандидатов и не гарантирует результат их будущей работы.

Перед наймом рекомендуем лично пообщаться с кандидатом, уточнить опыт, проверить рекомендации и необходимые документы, а также заранее согласовать обязанности, график и оплату.

Перейдите на Spectrum Domus, чтобы ознакомиться с анкетами и самостоятельно выбрать домашний персонал для своего дома.

Заключение

Правильный найм домашнего персонала — это не только поиск подходящего человека, но и создание понятных, безопасных и законных условий сотрудничества.

Работодателю важно заранее определить обязанности, согласовать график и оплату, оформить необходимые документы и обеспечить соблюдение трудовых прав.

Spectrum Domus помогает сделать самостоятельный поиск домашнего персонала более организованным и удобным благодаря платформе с проверенными анкетами кандидатов. Изучайте профили, сравнивайте опыт и выбирайте человека, который подходит именно вашей семье.

Материал носит информационный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Перед принятием юридически значимых решений проверяйте актуальную редакцию нормативных актов и при необходимости обращайтесь к специалисту по трудовому праву.