Как нанять домашний персонал шаг за шагом (2026) — SPECTRUM DOMUS

Как нанять домашний персонал шаг за шагом

Наём домашнего персонала в Андалусии — это не только выбор человека, которому доверяешь: это процесс с конкретными шагами, проверяемыми документами и юридическими обязанностями. Эта инструкция проходит весь путь — от постановки задачи до регистрации в Seguridad Social, — чтобы наём был быстрым, законным и без неприятных сюрпризов.

Шаг 1. Определите, что именно нужно, до начала поиска

Прежде чем открывать поиск, сформулируйте задачу. Уборщица по часам, которая занимается только уборкой, — это не то же самое, что домработница, закрывающая весь спектр домашних дел (уборка, стирка, глажка, готовка, помощь семье), и не то же самое, что сиделка для пожилых, няня или садовник. Запишите также режим — без проживания или с проживанием, — количество часов в неделю и реалистичный бюджет: зарплата никогда не может быть ниже SMI, который в 2026 году составляет 1 184 € брутто в месяц при 14 выплатах (8,87 € в час при частичной занятости). Именно ясность на этом шаге позволяет сравнивать кандидатов по критериям, а не по интуиции.

Шаг 2. Зарегистрируйтесь как работодатель (это бесплатно)

Регистрация в Spectrum Domus бесплатна и ни к чему не обязывает. Из личного кабинета работодателя можно искать, фильтровать и сохранять кандидатов. Подписки нет: вы платите только тогда, когда решаете открыть контактные данные кандидата. Соискатели публикуют анкеты тоже бесплатно, поэтому каталог растёт за счёт проверенных профилей, а не случайных объявлений.

Шаг 3. Ищите, фильтруйте и открывайте подходящие анкеты

Фильтруйте по городу, специализации, опыту, языкам и доступности: няня в Севилье — это другой профиль, чем домработница с опытом работы в больших домах в Марбелье. Когда найдёте подходящих людей, открывайте их анкеты в рамках выбранного тарифа: Базовый (35 €) — до 3 полных анкет; Активный поиск (59 €) — до 7, с расширенными фильтрами и поддержкой по email и WhatsApp; Профессиональный (108 €) — до 15, с индивидуальным подбором по запросу. Цены включают IVA, а уже открытые анкеты сохраняются в личном кабинете и не расходуют дополнительные контакты.

Шаг 4. Что проверять в анкете кандидата

Каждая анкета в каталоге прошла проверку платформы. Перед решением смотрите четыре вещи:

Шаг 5. Собеседование: о чём спрашивать

Собеседование с домашним персоналом — это разговор на доверии, а не экзамен. Обсудите конкретные задачи, реальный график (включая гибкость), сколько человек и животных живёт в доме, какая есть техника, а при проживании — комнату и отдых. Спрашивайте про реальные ситуации: как человек решал неожиданную проблему, как планирует неделю, — и дайте ему задать свои вопросы. Полная памятка — в материале 10 советов для собеседования.

Шаг 6. Проверьте рекомендации и договоритесь об испытательном сроке

Позвоните по прошлым рекомендациям: два-три конкретных вопроса дают больше, чем общее письмо. Испытательный срок — законный способ проверить совместимость с обеих сторон: до двух месяцев для квалифицированного персонала и пятнадцати дней для неквалифицированного, всегда прописанный в договоре. На испытательном сроке держите понятный план задач и проведите первую сверку через две недели.

Шаг 7. Зафиксируйте все условия письменно

До подписания закройте все вопросы: зарплата брутто (никогда ниже SMI) и число выплат; недельные часы и график; часы присутствия, если они есть; отпуск (30 календарных дней, минимум 15 подряд); а при проживании — жильё и питание. До 30 % зарплаты может выплачиваться в натуральной форме, но только если это прописано в договоре. Разговор о деньгах с цифрами, а не с обещаниями, — то, что предотвращает конфликты в будущем.

Шаг 8. Подпишите трудовой договор и оформите регистрацию в Seguridad Social

Легальный наём оформляется трудовым договором — письменно, если срок превышает четыре недели, — и регистрацией в Seguridad Social до того, как человек приступит к работе. Это испанское законодательство о домашних работниках: RD 1620/2011 регулирует договор, рабочее время, отпуск и расторжение, а взносы в Seguridad Social — ежемесячная обязанность работодателя. Работа без договора не экономит деньги: она означает презумпцию бессрочной занятости и риск штрафов Трудовой инспекции.

Шаг 9. Настройте гесторию и расчёт зарплаты

После найма отношения продолжаются: ежемесячный расчётный лист, взносы, дополнительные выплаты (если оговорены) и хранение подтверждений платежей. Spectrum Domus сопровождает этот этап — подбор, договор, регистрация и расчёт зарплаты, — а объём услуги описан на странице Агентство и гестория. Детали взносов и скидок — в статье Взносы в Seguridad Social в 2026 году.

Шаг 10. Первые дни и регулярная сверка

Первая неделя задаёт тон отношениям. Дайте письменный план задач, покажите дом и технику, объясните правила безопасности (бытовая химия, лестницы, инструменты) и заранее договоритесь, как и кому сообщать о любых ситуациях. Затем проверяйте себя на 30-й и 90-й день: вовремя скорректировать задачи или добавить часы дешевле и справедливее, чем исправлять запущенную проблему. Если нужно вернуться к обязанностям и ограничениям режима домашнего обслуживания — см. Ограничения и обязанности: домработница и Seguridad Social.

Частые вопросы о найме

Сколько времени занимает весь процесс?

Зависит от срочности и наличия кандидатов в вашем городе, но когда анкеты уже проверены и тест пройден, путь от поиска до предложения обычно занимает несколько дней, а договор и регистрация оформляются сразу после согласования условий.

Можно ли оформить наём без собственной гестории?

Да. Обязанность — правильно оформить договор и платить взносы; платформа сопровождает регистрацию и расчёт зарплаты, есть и вариант внешней гестории. Недопустимо другое: работа без договора и без регистрации в Seguridad Social.

Чем отличается режим с проживанием от работы без проживания?

При проживании человек живёт в доме: нужно обеспечить комнату, питание и отдых. Без проживания он приходит на часы или полный день и возвращается домой. Стоимость и обязанности различаются, поэтому решите это до публикации поиска.

Нужно ли самому проверять документы?

В каталоге уже есть анкеты с проверенными документом, судимостью и рекомендациями. И всё же до подписания советуем поговорить с рекомендателями: это быстро и даёт много информации.

Где посмотреть, во сколько это обойдётся?

В статье Сколько стоит нанять домашний персонал в Андалусии — там тарифы, SMI и ориентировочный пример месячных расходов.

Уже знаете, что нужно? Ищите проверенных кандидатов по городу и специализации и открывайте подходящие анкеты. Напишите нам, если хотите, чтобы мы сопроводили вас шаг за шагом.