Ограничения и обязанности: домработница и Seguridad Social — SPECTRUM DOMUS
Ограничения и обязанности: домработница и Seguridad Social
Домашний труд в Испании регулируется особым режимом — трудовыми отношениями особого характера для домашних работников по Королевскому декрету 1620/2011. Это значит, что у семьи-работодателя есть конкретные обязанности: договор, регистрация и взносы, рабочее время, отдых и отпуск. И что часть правил работает иначе, чем в компании. В этой статье — обе стороны: что нужно соблюдать и в чём границы режима.
1. Обязанности работодателя
- Письменный трудовой договор, если отношения длятся дольше четырёх недель, с типом договора, рабочим временем, зарплатой, испытательным сроком и условиями проживания для режима с проживанием.
- Регистрация в Seguridad Social до начала работы и уплата взносов на протяжении всего срока отношений.
- Зарплата не ниже SMI: в 2026 году — 1 184 € брутто в месяц при 14 выплатах и 8,87 € в час при частичной занятости, с пропорциональным расчётом по недельным часам.
- Расчётный лист и подтверждения взносов, доступные работнику.
- Отпуск и отдых по правилам режима домашнего обслуживания, а также профилактика рисков: средства защиты и инструкции по безопасному обращению с техникой, бытовой химией и лестницами.
- Недискриминационное отношение и уважение достоинства и частной жизни работника: его дом и личная жизнь не входят в предмет договора.
2. Обязанности работника
- Выполнять согласованную работу с договорённой тщательностью и порядком, следуя законным указаниям семьи.
- Конфиденциальность: то, что происходит в доме — семейные ситуации, здоровье, финансовые данные, — не выходит за его пределы.
- Бережное отношение к имуществу и немедленное сообщение о повреждениях и нештатных ситуациях.
- Предупреждать об отсутствии и больничном максимально заранее и передавать медицинские документы, когда это требуется.
- Соблюдать график и разумные правила дома, включая правила безопасности и совместной жизни.
3. Ограничения и особенности режима домашнего обслуживания
Особый режим — не копия общего, и именно здесь возникает большинство ошибок. Что важно понимать:
- Не более 40 часов в неделю и как минимум 12 часов отдыха между сменами.
- Часы присутствия: время, когда работник находится в распоряжении семьи, но не выполняет активных задач, оплачивается как обычные часы, не может превышать 20 часов в неделю и должно компенсироваться дополнительным отдыхом. Именно здесь чаще всего злоупотребляют режимом с проживанием.
- Режим с проживанием: отдельная комната, доступ к санузлу, полноценное питание и не менее 10 часов непрерывного ночного отдыха.
- Отпуск: 30 календарных дней в году, минимум 15 подряд; деньгами он не заменяется.
- Испытательный срок: до двух месяцев для квалифицированного персонала и пятнадцати дней для неквалифицированного.
- Расторжение: предупреждение за 7–20 дней в зависимости от стажа; при необоснованном увольнении — компенсация 20 дней за каждый год работы с лимитом в 12 месячных выплат.
- Пособия: доступ к части выплат — например, к пособию по безработице — работает иначе, чем в общем режиме, поэтому каждый случай стоит подтверждать в гестории до подписания договора.
4. Seguridad Social на практике
Seguridad Social — та часть, которую нельзя делать «на глаз». Обычная схема: регистрация до начала работы, ежемесячные взносы платит работодатель, в расчётном листе удерживается доля работника. Ориентиры, публикуемые платформой: ≈23,6 % — работодатель, ≈4,7 % — работник, плюс MEI (≈0,8 %, делится между сторонами), со скидками до 20 % на взнос работодателя для многодетных семей и семей с низким доходом. Подробности — в статье Взносы в Seguridad Social в 2026 году.
Последствия уклонения вполне реальны: просрочка платежа даёт автоматическую надбавку 20 %, а Трудовая инспекция может оштрафовать за отсутствие регистрации или оплату ниже SMI. Кроме того, без письменного договора отношения презюмируются как бессрочные и на полную занятость — то есть нелегальный путь в итоге дороже легального. Если эту часть хочется делегировать, объём услуги описан на странице Агентство и гестория.
5. Частые ошибки и их цена
- Платить «в чёрную» первый месяц на пробу: для этого и существует законный испытательный срок, а регистрацию можно оформить с первого дня.
- Путать уборщицу и домработницу: уборщица занимается только уборкой; домработница закрывает остальной объём. Если бюджетировать одну как другую, ожидания не совпадут с реальностью.
- Платить натурой без договора: до 30 % зарплаты может быть питанием и жильём, но только если это прописано письменно.
- Копить часы присутствия без компенсации: «доступность» работника не бесплатна и не бесконечна.
- Относиться к дому как к компании: в режиме домашнего обслуживания нет коллективного договора предприятия — действует RD 1620/2011 и его особые правила.
6. Быстрый чек-лист соответствия
- Понятны ли услуга и режим (без проживания или с проживанием)? — см. Как нанять домашний персонал шаг за шагом.
- Зарплата на уровне SMI или выше, а выплаты и натуральная часть (если есть) прописаны в договоре?
- Есть ли письменный договор и регистрация в Seguridad Social до первого рабочего дня?
- Знаете ли вы месячную стоимость с взносами и скидкой? — см. Сколько стоит нанять домашний персонал в Андалусии.
- Ясны ли отдых, отпуск и часы присутствия — особенно при проживании?
Частые вопросы об обязанностях и Seguridad Social
Что будет, если не зарегистрировать работника в Seguridad Social?
Это нарушение, за которое Трудовая инспекция может оштрафовать, и работник остаётся без защиты при несчастном случае или больничном. Это не экономия: это штраф и риск.
Регистрация оформляется до или после начала работы?
До. Регистрация должна быть оформлена прежде, чем человек приступит к работе.
Можно ли часть зарплаты платить едой и жильём?
Да, до 30 % зарплаты — при условии, что это прописано в договоре. Если не прописано, сумму нужно выплатить деньгами полностью.
Сколько часов присутствия можно требовать?
Не более 20 часов в неделю, с оплатой как за обычные часы и компенсацией дополнительным отдыхом. При проживании дополнительно нужно обеспечить 10 часов непрерывного ночного отдыха.
Перестаёт ли домработница быть домработницей, если она только убирает?
Нет: режим домашнего обслуживания применяется так же, но услуга другая. Уборщица выполняет только уборку, домработница — весь спектр домашних задач. Объём стоит зафиксировать в договоре.
Хотите, чтобы юридическую часть и Seguridad Social вело за вас агентство? Посмотрите услугу гестории или напишите нам — разберём ваш случай.