Взносы в Seguridad Social в 2026 году — SPECTRUM DOMUS

Взносы в Seguridad Social в 2026 году — полный разбор для работодателей

Понимание системы социальных взносов — обязанность каждого работодателя домашнего персонала в Испании. Ежемесячные отчисления в Seguridad Social обеспечивают работнику доступ к медицине, пенсии и пособиям, а работодателю — защиту от штрафов и судебных исков. В этом материале — актуальные ставки на 2026 год и практические рекомендации для тех, кто нанимает домработницу, няню или садовника в Андалусии.

1. Общая структура взносов: работодатель + работник

Общая ставка взносов для домашнего персонала — около 31,4% от базы начислений. Из них примерно 23,6% платит работодатель, а 4,7% удерживается из зарплаты работника. Дополнительно применяется MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) — 0,8% от базы, где 0,67% платит работодатель и 0,13% — работник. База начислений определяется по таблице Минтруда в зависимости от зарплаты. Подробнее о контрактах — в статье «Трудовой договор для домашнего персонала».

2. Бонусы и льготы для работодателей

Государство стимулирует официальное трудоустройство: семьи с низким доходом могут получить бонус до 20% на взносы работодателя. Многодетные семьи (familias numerosas) имеют право на дополнительные скидки. Также действуют льготы при найме безработных и лиц с инвалидностью. Для точного расчёта вашей ситуации рекомендуем калькулятор зарплат Spectrum Domus.

3. Обязанности работодателя по уплате взносов

Работодатель обязан: зарегистрировать работника в Seguridad Social до начала работы, ежемесячно рассчитывать и уплачивать взносы, подавать отчётность через систему RED, предоставлять работнику расчётные листы (nóminas). Просрочка даже на один день влечёт автоматический штраф 20% от суммы. О других обязанностях читайте в статье «Права и обязанности работодателя».

4. Больничные и пособия из Seguridad Social

При болезни работника первые 3 дня не оплачиваются, дни 4–15 оплачивает работодатель (60% от базы), с 16-го дня — Seguridad Social. При производственной травме оплата идёт с первого дня за счёт работодателя. Декретный отпуск и пособие по уходу за ребёнком оплачиваются Seguridad Social полностью. Детали — в статье «Отпуска и больничные».

5. Практические рекомендации

Ведите учёт всех платежей и сохраняйте квитанции минимум 4 года — срок налоговой проверки. Используйте бухгалтерские сервисы для автоматизации расчётов. Наш партнёр ContaDomus предлагает полное бухгалтерское сопровождение найма домашнего персонала — от расчёта зарплат до годовой отчётности. Подробнее — в статье «Бухгалтерские услуги для работодателей».

Остались вопросы по взносам в Seguridad Social? Свяжитесь с нами — специалисты Spectrum Domus помогут разобраться и правильно оформить все платежи.