RD 1620/2011 — трудовые отношения в домашнем хозяйстве — SPECTRUM DOMUS

Что такое Real Decreto 1620/2011 и почему каждый работодатель должен о нём знать

Real Decreto 1620/2011 — ключевой нормативный акт Испании, регулирующий трудовые отношения в сфере домашнего хозяйства. Он уравнял права домашнего персонала с остальными трудящимися и установил особый режим найма. Если вы нанимаете домработницу, няню, садовника или сиделку в Андалусии — этот декрет определяет ваши права и обязанности как работодателя. Незнание этих норм грозит штрафами от Inspección de Trabajo до 10 000 евро.

1. Письменный трудовой договор — обязательное требование

Согласно RD 1620/2011, договор с домашним персоналом должен быть заключён письменно при сроке свыше четырёх недель. В нём обязательно указываются: тип контракта, продолжительность рабочего дня, размер зарплаты, испытательный срок и условия проживания (для internos). Отсутствие письменного договора влечёт презумпцию бессрочного найма на полный день. Подробнее — в статье «Трудовой договор для домашнего персонала».

2. Заработная плата — привязка к SMI и формы выплаты

Зарплата домашнего персонала не может быть ниже SMI, который в 2026 году составляет 1 184 € в месяц при 14 выплатах. Для частичной занятости — пропорциональный расчёт. До 30% зарплаты может выплачиваться в натуральной форме (питание и проживание), но это должно быть прямо оговорено в контракте. Выплаты — 12 или 14 в год (с pagas extra в июне и декабре).

3. Рабочее время и часы присутствия

Максимальная рабочая неделя — 40 часов. Между сменами — минимум 12 часов отдыха. Особенность домашнего персонала — horas de presencia: время, когда работник находится в распоряжении работодателя, но не выполняет активную работу. Они оплачиваются по обычной ставке, не могут превышать 20 часов в неделю и должны компенсироваться дополнительным отдыхом.

4. Отпуска, больничные и отгулы

Работник имеет право на 30 календарных дней оплачиваемого отпуска в год, из которых минимум 15 дней — непрерывно. Отпуск не заменяется денежной компенсацией. Больничный оплачивается Seguridad Social с 4-го дня; дни 4–15 — за счёт работодателя. Детали — в статье «Отпуска и больничные для домашнего персонала».

5. Испытательный срок и расторжение договора

Испытательный срок — до двух месяцев для квалифицированного персонала и до 15 дней для неквалифицированного. Увольнение (despido) — письменно с указанием причин. При необоснованном увольнении — компенсация 20 дней за отработанный год (максимум 12 месячных зарплат). Работник предупреждает об уходе за 7–20 дней в зависимости от стажа.

6. Seguridad Social — обязанность работодателя

Работодатель обязан зарегистрировать работника в Seguridad Social до начала работы. Взносы: ~23,6% — работодатель, ~4,7% — работник, плюс MEI 0,8%. Для многодетных и семей с низким доходом — бонусы до 20%. Детальный разбор — в статье «Взносы в Seguridad Social».

7. Профилактика трудовых рисков и безопасность

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда: предоставить инвентарь и средства защиты (перчатки, маски), провести инструктаж по использованию бытовой техники и лестниц. При несчастном случае на работе работодатель несёт ответственность, если не принял разумные меры безопасности.

8. Особые условия для internos (с проживанием)

Для работников с проживанием декрет гарантирует: отдельное помещение для сна, доступ к санузлу, полноценное питание и непрерывный ночной отдых не менее 10 часов. Часы присутствия — не более 20 часов в неделю, фиксируются в контракте.

Нужна консультация по оформлению домашнего персонала по RD 1620/2011? Свяжитесь с нами — эксперты Spectrum Domus помогут соблюсти все требования испанского законодательства.