Cotizaciones a la Seguridad Social en 2026 — SPECTRUM DOMUS
Cotizaciones a la Seguridad Social en 2026 — guía completa para empleadores
Entender el sistema de cotizaciones sociales es una obligación de todo empleador de personal doméstico en España. Las cotizaciones mensuales a la Seguridad Social garantizan al trabajador acceso a la sanidad, pensión y prestaciones, y al empleador — protección frente a multas y demandas. Aquí tienes los tipos vigentes para 2026 y recomendaciones prácticas si contratas a una empleada de hogar, niñera o jardinero en Andalucía.
1. Estructura general de las cotizaciones: empleador + trabajador
El tipo general de cotización para empleados de hogar es aproximadamente del 31,4% de la base. De ese total, alrededor del 23,6% lo paga el empleador y el 4,7% se descuenta de la nómina del trabajador. Adicionalmente se aplica el MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) — 0,8% de la base (0,67% empleador, 0,13% trabajador). La base de cotización se determina según la tabla del Ministerio de Trabajo. Más detalles en «Contrato de trabajo para empleados de hogar».
2. Bonificaciones y ayudas para empleadores
El Estado incentiva la contratación oficial: las familias con rentas bajas pueden obtener una bonificación de hasta el 20% en las cotizaciones del empleador. Las familias numerosas disfrutan de descuentos adicionales. También existen ayudas por la contratación de desempleados y personas con discapacidad. Para calcular tu caso concreto, usa la calculadora salarial de Spectrum Domus.
3. Obligaciones del empleador en el pago de cotizaciones
El empleador está obligado a: dar de alta al trabajador antes del inicio de la actividad, calcular y abonar mensualmente las cotizaciones, presentar la documentación a través del sistema RED y entregar las nóminas al trabajador. Un solo día de retraso implica un recargo automático del 20%. Sobre otras obligaciones, consulta «Derechos y obligaciones del empleador».
4. Bajas y prestaciones de la Seguridad Social
En caso de enfermedad, los primeros 3 días no se cobran; los días 4–15 los paga el empleador (60% de la base); a partir del día 16, la Seguridad Social. En caso de accidente laboral, el pago corre a cargo del empleador desde el primer día. La baja por maternidad y la prestación por cuidado de hijos las cubre íntegramente la Seguridad Social. Más información en «Vacaciones y bajas».
5. Recomendaciones prácticas
Conserva todos los justificantes de pago durante al menos 4 años (plazo de prescripción fiscal). Utiliza servicios de gestoría para automatizar los cálculos. Nuestro socio ContaDomus ofrece un servicio completo de asesoría contable para empleadores — desde el cálculo de nóminas hasta la declaración anual. Más información en «Servicios contables para empleadores».
¿Dudas sobre las cotizaciones a la Seguridad Social? Contacta con nosotros — los especialistas de Spectrum Domus te ayudan a calcular y gestionar todos los pagos correctamente.